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考勤带出好业绩 企业莫低估考勤重要性
http://sytm.net 发布日期:2016/6/7 13:54:43

国人喜欢攀比,尤其是喜欢与那些明显先进于我们的国家攀比。比如在饮食方面,羡慕人家的红酒牛排,而工作方面则羡慕人家的在家办公。很多白领都总拿国外某些国家员工在家办公说事。然而事实上,他们根本就是人云亦云,并不了解国外的所谓在家办公室一种什么情况。


出勤好业绩才好不是口号,而是事实真理

其实经常被国人羡慕的所谓在家办公就是SOHO(Small Office, Home Office),直接翻译的话叫做家居办公。这些采用SOHO工作模式的人可以说是一些特殊人群,或者说是我们常说的自由职业者。他们其中包括自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家、音乐创作人、产品销售员、广告制作等等多种工作类别。而其中最重要的一点就是,这些人的工作非常紧凑,几乎没有上下班的概念。比如一个音乐人,他们经常是在接到创作工作后,就连续几天或几周的彻夜不眠。因此传统的考勤在他们身上才显得没有意义。所以他们才能够采用SOHO这种办公模式。

而大对于大多数的正常企业来说,国内和国外的考勤基本上都是一样的。尤其在欧美日韩等先进发达国家。他们的考勤几乎可以用严苛来形容。一旦考勤中出现迟到早退问题,不但会受到相应的“惩罚”,同时还会影响一整个财年过后的年终分红。因此他们对于考勤往往格外的重视。这也就是为什么我们经常能够在美剧中看到他们总是匆匆忙忙上班的主要原因。

在这一点上,事实上我国无论是国企还是私营企业都是相对松散的。因为国人目前对于考勤的重要性还并没有意识到位。而根据国外权威机构统计,一个有着严格考勤管理的文职工作岗位,其能够发挥出来的工作效率要比同类公司、同规模团队强20%。而外勤团队的效率则能增加25%到30%。这也是为什么国外非常重视考勤的主要原因。


增加效率远比增加人力来的科学

我国的企事业单位考勤管理之所以落后于国外。主要是因为我国作为高速发展的发展中国家,近几年在公司在企业建设方面过多的看中最终结果。而对于中间环节则有些放松。这是一种唯结果论的表现。但是长此以往之下,企业和员工本身的能力则被大大的浪费掉了。

移动考勤类软件的出现对于企业改善考勤来说是一个非常好的契机。因为和传统的考勤机考勤不同。基于手机智能APP的移动考勤更加的灵活和多元化。首先在源头上杜绝了员工找借口的机会。其次通过定位,企业还可以有效的判定员工工作的真实性。这对于员工来说无疑是一种最有利的监督。这就好像几年前我们开始相互监督公交车的让座现象,到现在人人能够主动为老年人让座一样。这是一个督促员工从被动考勤走向主动遵守公司规则的理想工具。


当然,除了引导员工去遵守规则外,移动考勤还有很多利于企业提高工作效率的方面。比如沈阳添美科技推出的移动考勤产品就增加了统计分析、请假申请、锁机构管理、外勤管理等一系列功能。这些功能和传统的考勤方案相结合,有效的促进了企业团队的能动性。大大增加了企业的机动能力,让企业能够更好的发挥出本来就具备的效率。

所以,一个企业如果想更好的发展,一定不要只去向最终能够得到的效益会有多少。因为只着眼结果,会让企业陷入不断增加人力成本的怪圈。这样哪怕最终看到的会是一个完美的数据。但整个公司节奏的崩坏还是会让企业走上下坡路。

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