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现代移动考勤 企业利润增长的触发点
http://sytm.net 发布日期:2015/9/21 13:10:26


改变考勤方式,原本是出于一种增加人事考勤人员工作效率的初衷。主要是为了让考勤统计变得更便捷,不让考勤工作出现错漏。而移动考勤(或称为手机考勤)中GPS定位,不过是为了让考勤可以更加灵活,适合外勤人员工作而增添的彩蛋。这种人员的定位的目的不是监控,而是更好的进行统筹,达到增加工作效率的目的。


移动考勤的方便性毋庸置疑

对于这种功能,一些员工是有所排斥的。因为在他们看来,这种功能就等于在自己的身边放了一部监视器,让主管人员可以随时监控自己,这对于很多员工,尤其是自律不强的员工来说,总是有种如芒在背的感觉。然而事实上换一种角度来想,一个老板或者主管究竟有多少时间去用来监控自己的员工呢?越有体系的公司,团队的规模必然越大,老板和主管绝对没有时间去可以的监控谁,所谓的被老板监控,不过是某些对自己工作状态都不放心的人,对上司无端的臆测罢了。

在很多自律性强的员工看来,这种功能不但不是监视,反而是一种主动的辅助。比如很多外勤人员,尤其是业务人员在谈某些工作的时候,就会希望获得来自团队的帮助。而通过定位功能,以及工作前的沟通,管理人员就有机会在适当的时间做出行动。比如在业务人员谈客户到关键程度,团队根据时间和员工的地点判断业务交涉的进行情况,从而主动电话沟通,做出指示安排。这些事情在传统的外勤业务团队中是很难实现的。毕竟团队的其他人不会知道该同事业务的进行情况,因此即便想帮忙也没办法下手。但如果有了定位系统,根据所在位置的时间,以及常规洽谈所需的时间,及时的辅助就变成了可能。


很多人都惧怕被“监视”

人们对于移动考勤(手机考勤)略有抵触,不过是因为思想上的一种先入为主。毕竟很多考勤软件设计团队都太过于强化产品的定位功能,这种宣传在无形中产生的负面效果让很多消费者下意识的认为这是一种枷锁。所以,只要我们正视移动考勤,就能够让移动考勤真正的能力得以发挥。监督不是目的,而统筹工作才是移动考勤的精华。

如今,很多大型企业都采用了移动考勤系统。比如沈阳很多大型的厂矿企业就选用了沈阳本地的添美移动考勤。添美移动考勤让他们的工作效率大大的提升。毕竟像沈阳这样的重工业城市,大型企业人事管理难一直是困扰着企业发展的重要原因。三班两倒、四班三倒、两班两倒等无数的,根据不同流水线的考勤表,往往让考勤团队在统计上错漏不断。即便使用指纹考勤,也会因为流水线的不断调整,以及员工人数的太多而给人事工作带来负担。而移动考勤却不存在这样的问题,细腻精确的统计能够将数据自动成表。简单的调整,人员的数据就历历在目。让人事工作人员可以有效的将时间从统计数据剥离出来。从而将分析人事安排变成工作的主要环节,增加团队凝聚力,有效的做到增产增效。


除了考勤,其实移动考勤系统还有很多有益的衍生功能

在现代的公司团队中,各种设备都有可能成为企业利润增长的触发点。而能够帮助企业得到效率提升的移动考勤,更是在企业利润增长转折中重要的触发点之一。我们的心中需要正能量,自我的约束,散发正能量,这样才不会认为移动考勤是一种负担,反而会得到移动考勤系统带给你的最大回报。


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