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怎样提高外勤人员工作积极性?
http://sytm.net 发布日期:2015/1/23 17:56:29

作为企业的管理者,经常会遇到一系列的管理难题,譬如业务员每天都在外面跑业务,成绩为何不理想?出差在外,拿什么作为考勤的依据呢?对于业务员来说,为公司四处奔走,点头哈腰拜访客户,只因业绩不理想辛苦就无人能够看得到;明明可以一天拜访完的客户,却因为需要回到公司打卡考勤,导致事情做不完。这些问题该怎么解决呢?

其实,偷懒是人的天性,勤劳只是社会属性,是社会道德的需求。所以,哪个员工或多或少都会存在则一种偷懒的心理,况且有时候一笔业务是否能谈成,存在着很大的偶然因素,有的人可能轻轻松松不劳而获,而有的人辛辛苦苦却无法获得应有的报酬。企业的管理者由于无法对业务人员在外面的工作进行考勤只能凭成绩说话,更会挫伤部分业务员的积极性。

那么在这样的情况下,企业如何合理公正的考核员工的价值,提高员工的积极性,使其在竞争的浪潮中勇往直前?

企业需要选择一个完善的外勤管理方式,提高员工的工作效率,为企业创造更多的价值。 移动汇报外勤管理系统可以让企业管理者看到业务员每天去过哪些地方,通过定位技术对企业外勤人员进行考勤,从而精准度掌握业务状况;同时,业务人员还可以通过手机进行工作日志汇报:每天的工作计划、工作总结都可以通过手机上报。

 

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