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企业管理者怎样才能管理好员工
http://sytm.net 发布日期:2014/10/20 17:38:59

一边是雇佣者,一边是被雇佣者。双方所占的角度不同,所以对问题的看法也不相同。雇佣者常常会说自己的企业没有人才,而被雇佣者会说自己在企业中没有被重视。两者所处角度不同,我们也不能说谁对谁错,但是他们的观点确实存在矛盾。这种现象为什么会普遍存在呢?

添美科技移动汇报专注于企业规范化员工管理,添美认为员工都是人才,只是企业没有找到员工的最佳定位。在我们想企业管理者描述员工规范化管理后,他们的企业会有大量的人才是,他们是充满希望的。可是当谈论如何规范化管理员工时,企业管理者又会表示自己的企业目前还没有能胜任的员工。

在企业中,我们不难发现这样的现象,某个岗位的员工本来可以负责更多的事情,但是他却从不参与。很多人会指责现在的年轻人,说他们表现实在令人担忧,但是我们应该做的不是责怪他们,而是自己做好榜样。

很多人认为年轻的这一代人没有吃过苦,正好赶上了好的时候,他们没有担当。的确是这样,但是谁都是从年轻的时候过来的,没经过坎坷和波折怎么会有现在的经历。如果你不把重任交给那些年轻人,他从哪获得经验,如何变得更加成熟。只有让年轻人在工作中得到锻炼,他们才能成为有用的人才。

如果将重任交给那些年轻人你仍然不放心,我们推荐您使用移动汇报管理系统。使用这个软件可以让您不用出面就可以下达任务,让您不用过问就能够了解员工的工作状态,您就不用再担心交给员工什么任务他们会做的不好,而您又不知道了。


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