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员工是否接受移动汇报--领导的智慧至关重要
http://sytm.net 发布日期:2014/8/5 16:37:02

时下,很多公司都选择移动汇报做为企业的管理软件,该款软件集考勤、移动定位、工作汇报、通讯录管理等于一体,解决了企业在管理方面的诸多难题。譬如,一键导出考勤报表的功能,既方便又快捷,为管理考勤的人员解决了一大难题。

但是,企业的管理者在使用移动汇报时往往会遇到这样的问题:公司的员工对被定位感到很抵触,他们认为这侵犯到了个人隐私。所以,移动汇报在单位内部很难推行下去。

其实,这是员工对定位功能的误解造成的,只要企业的管理人员向员工详细介绍定位功能的目的,就不会遇到这么大的阻力了。

一、事先告知

企业在使用移动汇报时,最佳的方法是事先告知员工,将会通过该软件对员工的地理位置进行定位,而不是偷偷监控,这样本来合情合理的事情却变成了不甚光明的事情,会让员工有一种不被信任的感觉,会损伤员工工作的积极性。

二、工作地点的合理要求

移动汇报的定位功能的使用基于工作时间内,只要员工在工作时间内呆在工作地点,就不会出现任何问题,并且公司要求员工在工作时间内汇报自己的位置是合情合理的要求,而且,正规公司也绝对不会窥探员工私人时间的地理位置,员工大可不必心生障碍。

三、公司管理的需求

很多销售公司的盈利来源主要在于业务员的销售,因此定位功能更多的效用在于给管理者提供分析业绩的素材,看看到底是员工个人的原因还是别的原因导致的销售成绩不佳,其实,老板并不会时时刻刻来监控员工的位置,只是希望通过软件能对员工起到威慑的作用。如此一来,相信员工对软件的抵触将大大减少。

有的人说,事情的过程不重要,结果才最重要,其实不然,好的过程才会结好的果。想要员工乐于接受监督,领导的智慧不可小觑!


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